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    人才战略

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      贯彻党管人才原则,始终把人才培养工作当作“第一资源”来开发,当作“第一责任”来落实,推进人才工作建设的制度化、科学化、规范化。充分发挥人才的基础性、战略性作用,以人才队伍建设为集团公司改革发展提供强力支撑,实现人才强企。

      战略目标

      围绕集团公司战略规划,培养造就数量适当、结构合理、梯次分明、素质优良的人才队伍,人才政策机制更加完善,人才发展环境更加优化,人才保障优势更加体现,确立人才竞争的比较优势,为集团公司转型升级战略愿景奠定人才基础。

      重点任务

      一是加强干部队伍建设。规范干部选拔任用工作,充实后备干部队伍。二是加快人才队伍建设步伐。加大从国内著名高校,海外知名大学引进优秀毕业生的力度,构建合理的基础性人才梯队;全球招聘顶尖人才,建立一支引领企业发展的战略型领军人才队伍;引进所在国人才和第三国人才,充分发挥外籍人才、属地人才的优势。三是建立健全一整套支持人才成长、激发人才活力的绩效考核与薪酬分配体系。

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